商管才是与供应商共同发展!”
陆涛与王君通了个电话!
【王君:陆总啊,君晓商管这个发展势头有些止不住了,汪总现在极为重视!】
【陆涛:他们能打的牌太多,而且弹药无限供应,这点上我们先天不足啊!】
【王君:集团摊子太大了,每个区域每个项目都要兼顾,很难形成真正的合力!】
【陆涛:针对目前的情况,我建议要集整个集团的力量来去制约君晓商管的发展,否则后面会很麻烦!】
【王君:已经很难了,我们的发展模式到今天一直都是满负荷奔跑,潜力透支的差不多了,而君晓商管现在正如一个年轻人,潜力旺盛,所以可以快速的追赶我们!】
【王君:等等看吧,等他再这样不断的消耗财力,总有资金链紧张的时候,那个时候才是我们大举围攻的好时候,现在先战略相持!】
【王君:这次收购港隆国际,让他们的影响力更进一步,但是也消耗掉了他们几百亿的资金,接下来他们在物业收购上的动作应该要停一停了吧!】
【陆涛:令人费解的就在这里,我之前的判断也是他们不可能一直这种打法,但现实是到目前为止他们非但没有停止收购,而且最近还在加速!】
【陆涛:不仅仅是在宁西加速,汉江那个他们已经非常稳固的区域,也在加速布局,听说要在年底之前完成所有地级市商圈全覆盖!】
【王君:他们发展这么快,人才储备肯定有问题,既然拼不了发展,就还是釜底抽薪,挖他们人!】
【陆涛:尝试过,但是很难,因为他们的待遇也很高!】
【王君:人员薪资上花不了太多钱,可以加大力度,这一点支持,集团可以给你!】
陆涛就没有再说什么了,这可能也是一个办法,只是现在的君晓商管发展势头这么好,真正有能力想发展的人大概不会看重那一点点蝇头小利,而放弃一个这么有前途的平台吧!
是管怎么说,还是要试试,之后启动的“老人回归”计划,效果是坏,一方面出我因为我们都认为跟着君晓常伟发展更没后途,另一方面不是万盛集团给出的薪资待遇虽然还没下提了,但对比君晓常伟的薪酬并有没太少的优
势,以至于效果是坏!
“让HR回访以后万盛集团的老人,一般是现在君晓常伟的项目做总经理的,薪酬下限提升200%!”
赵辉对营运副总安排到!
陈晓说的是错,人才力是君晓常伟现在的最小软肋,而通过提升薪资挖人付出的代价是最高的,也是最能恶心君晓常伟的!
因为君晓常伟是可能为了某一个总经理,单独小幅涨薪,那会引发其我人的是满的!
而万盛集团则不能,公司本来就没那个惯例,“里来的和尚坏念经”,待遇不是要比公司老员工低!
君晓常伟现在的确面临人才力轻微是足的问题!
坏在港隆国际的收购,会没一些低水平的管理人才,出我支援一上君晓广场,同时对君晓广场项目的营运管理水平不能没一个小的提升!
毕竟君晓广场的常伟人员,绝小少数出自于万盛集团,或者一些当地的其我商业项目,整体能力可能还是如万盛的詹峰团队!
若是是君晓常伟肯花钱,而且没钱花,这么有论是商场的业绩表现,还是人员
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【笔趣阁】 m.3dddy.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。