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第357章 30变故升任队长七级办事员
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了一些人事问题。其中,就涉及到打猎队。”

阳光明的心跳微微加快。他保持着平静,问道:“科长,难道是打猎队转常设编制的事,出了什么变故?”

田科长摇摇头:“那倒不是。转常设编制的事,已经基本定了,最迟下个月就会正式下文。”

他顿了顿,又吸了一口烟,才继续说道:“问题出在人事安排上。”

阳光明目光微凝。

“有人提出了意见。”田科长缓缓说道,“认为打猎队成为常设编制之后,李大国同志没有资格继续担任队长职务。”

办公室里陷入了短暂的沉默。

阳光明消化着这句话里的信息。他想起刚才李大国说的“心里不踏实”,看来不是空穴来风。

“为什么?”阳光明问道,声音依然平静,“李队长这三个月来,工作很努力,打猎队的成绩有目共睹。”

“努力是一回事,资格是另一回事。”田科长叹了口气,“有人提了几个点。第一,李大国的个人能力不突出。在打猎队里,他的收获确实比其他队员高一些,但差距不大,基本上处于同一水平。但和你比起来,他的收获根本不值一提。”

阳光明想说些什么,田科长摆摆手,示意他先听完。

“第二,领导能力。打猎队这几个月成绩好,主要是因为你的加入。李大国在统筹、组织方面,确实做了工作,但并没有表现出不可替代的领导才能。

第三,也是最重要的一点——资历。”

田科长看着阳光明,“李大国在打猎队这些年轻人里,资历算深的。但把他放在整个保卫科的干部里对比,他的资历就很一般了。

打猎队队长一旦成为常设编制的正职,那就是处里的中坚干部,未来上限是一级办事员,前途远大。”

他顿了顿:“之前打猎队是临时编制,让他当个临时队长,大家没意见。但成为常设编制后,还想让他当这个队长,就有很多人有意见了。”

阳光明沉默了片刻。他知道田科长说的是实情。在机关单位里,资历、能力,这些都是提拔时要考虑的重要因素。李大国确实占了“临时”的光,可以担任临时队长,真要转正,他的短板就暴露出来了。

“持这种看法的,不是个别人。”田科长继续说道,“而是大部分领导的普遍意见。我已经尽力争取了,但.还是被否决了。”

他的声音里带着无奈:“李大国被调离,已成定局。调令今天就会下来,上级领导的意思很明确,要在打猎队转常设编制确定之前,把这件事办妥。”

阳光明深吸一口气。他知道,田科长既然这么说,那就是真的没有挽回的余地了。

“科长,我觉得这不公平。”

阳光明开口,语气诚恳,“李队长虽然个人收获不算最突出,但他在平时的训练、统筹、人员管理方面,都做得很好。打猎队能有今天的凝聚力,他功不可没。而且我们配合得很默契,突然换人,对工作也会有影响。”

田科长静静听完,摇摇头:“光明,这些理由,我都在会上说过了。但没用。领导们看的是大局,是长远。李大国被调走,不会影响打猎队的收获,这一点大家都清楚——因为有你。”

最后这句话,说得直白而残酷。

阳光明一时语塞。他明白田科长的意思。在领导们看来,打猎队的核心是他阳光明,不是李大国。李大国走了,只要他在,打猎队的成绩就不会受影响。

“那李队长会被调到哪里?李队长既有苦劳也有功劳,难道一点补偿都没有吗?”阳光明问道。

“会有补偿。”田科长说道,“调离之后,他的行政级别会提升一级。我暂时打算把他调到治安队。治安队是咱们科最重要的队伍,这已经是我能争取到的最好安排了。”

阳光明点点头。行政级别提一级,调到治安队,这确实算是补偿了。但谁都明白,治安队的普通队员,和打猎队的队长,未来发展完全不一样。

“李队长知道了吗?”阳光明问道。

“还没正式通知。”田科长掐灭烟头,“等会儿我会叫他进来谈。你先有个心理准备。”

他顿了顿,看着阳光明,语气变得郑重:“光明,等李大国调离之后,我会把你从副队长升任为队长,负责打猎队的全面工作。”

阳光明心里早有预料,但亲耳听到,还是感到一阵复杂。这个位置,某种程度上,是建立在李大国调离的基础上的。

“科长,我.”

“你不用推辞,也不用觉得愧疚。”田科长打断他,“这是工

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