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?女领导避免偏袒（F2）或打压（F3），否则容易损害团队整体效能。
（3）建立长期合作博弈
职场关系是一个长期博弈，双方最优策略是合作共赢，通过专业能力和公平管理，形成稳定的职场生态，而不是短期的个人利益交换。
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