职场小聪明

不是想着操控和利用别人。

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3. 世界是动态的，只有成长才是王道

阿德勒强调人类是主动塑造自己命运的，我们每个人都在不断成长、适应环境。但“把别人当傻子”是一种静态思维，忽视了人的成长性，这就好比：

?\t你小时候能骗一个小孩一次，但他长大后就不会再被骗。

?\t你用同样的套路对付别人，但别人已经升级了。

这种“刻舟求剑”式的思维方式，会让人被时代淘汰。真正有智慧的人，懂得尊重他人，不断提升自己，而不是依赖过时的套路。

阿德勒的启示：成长性思维才是关键，低估他人只会让自己落后。

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4. 过度操控他人，最终会被反噬

阿德勒认为，人类最大的心理需求之一是自由与自主。如果一个人总是试图操控别人，他迟早会遇到反抗。一个总是被低估、被操控的人，最终会想要挣脱这种控制，甚至反击。

?\t在职场里，老板如果总是欺骗员工，不给应有的利益，员工最终会离职甚至反噬。

?\t在社交关系中，如果总是看不起朋友，朋友最终会远离自己。

?\t在商业竞争中，低估对手，最终可能被竞争对手超越甚至干掉。

阿德勒的启示：人与人之间应该是互相尊重，而不是控制和利用，尊重才是长久合作的基础。

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结论：真正聪明的人，会把别人当聪明人看待

阿德勒的心理学告诉我们：

1.\t低估他人，是一种缺乏安全感的表现，真正的优越感来自于自我提升，而不是贬低别人。

2.\t人与人是相互依存的，如果总是低估别人，就会失去信任和支持，破坏共同体感。

3.\t世界是动态的，只有成长才是最优策略，而不是依赖过去的套路。

4.\t操控别人最终会适得其反，真正的影响力来自尊重和共赢，而不是操纵和愚弄。

所以，聪明的人会尊重每个人的智慧，与人共赢，而不是试图利用和操控他人。