程时打电话叫了张自强过来。
张自强一听赵工要走,也劝:“别啊。这么点小事不至于。错了以后改不就行了吗?我们都犯过错。”
胡广才都回来了,这还不能说明外面就业的严峻性?
赵工听平时最温和的张自强都说他错了,越发生气:“我没错。也不会改,不必费劲挽留我。我去意已决。”
他在心怒吼:这么竭力挽留他,还不就是不想给他加工资,又觉得他很重要?!!
所以非要说他有问题!!
张自强好无奈,看了一眼程时。
程时冲他抬了抬下巴示意他去给赵工结算:“多给他算一个月。毕竟他在这里也干了一年了。”
一般被解聘的人,程时才会给遣散费。
程时已经破例,算是仁至义尽了。
张自强只能说:“走吧,我领你去结算。不过,我劝你在好好想一下。”
赵工:“不必了。我受不了这个气。有手有脚,哪里找不到一口饭吃呢?”
他的嗓门有点大,把其他工人也吸引过来了。
胡广才还想劝。
程时对他摇了摇头。
胡广才只能轻轻叹了一口气。
有些人就是这样。就算你提醒他前面有个坑,他也非要跳进去看看那个坑是什么样子。
其他人一看是赵工要走,没有什么反应,直接就散开,该干嘛干嘛去了。
赵工离开程时这里以后,就去了133厂。
133厂跟程时买了一台新的微型数控机床,都不怎么会操作。
现在赵工来了,简直就是雪中送炭。
崔季平给了赵工正式工身份和技术骨干的工资水平,还分了一个单身宿舍给他。
虽然工资不如程时给的多,但是福利多,地位高。
怎么也是国企的正式职工。
“时运机电”里面的年轻人都议论纷纷。
“老赵这家伙犯了错还找到了更好的去处。”
“你眼红,你也可以去啊。不过我劝你还是不要乱动,到底好不好的,要看看才知道。”
张自强听见了,就来埋怨程时:“看看,白白为别人培养人才。”
程时看了他一眼,说:“你又忘了我曾经跟你说过的话了。”
张自强:“是是。我知道,公司越大,人才的流动性越大。就算是帮别人培养,对于整个行业发展有好处,也不算白费功夫。但是这一次不同,会搞得其他年轻人也待不住。”
程时:“慌什么。他要是不改,压根走不远。”
赵工却很得意:瞧瞧。外面都把他当成宝。
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