; “苏远同志的专业技术水平，在座各位都有所耳闻，堪称行业泰斗，这点无需我多言。”
“而且，他担任街道办副主任已有两年多时间，期间前门街道屡创佳绩。”
“全市第一家公私合营商店是他推动成立的，上次粮食涨价风波也是他率先稳住局面、控制住价格的。”
“处理突发事件的能力，无可挑剔。”
“眼下我们刚接手轧钢厂，即便准备再充分，也难免遇到各种突发状况。”
“加上这原本是私营厂，苏远同志恰好具备处理此类复杂局面的经验。”
“有技术、有能力、有手段，而且做事果断坚决。”
“如果非要推荐一个人，我选他！”
金主任的话让不少人露出惊讶之色。
苏远在外界名声不显，但在工业系统内部，却是无人不晓的技术权威。
如今的摩托车厂、机床厂等技术革新，都与他有着千丝万缕的联系，技术能力毋庸置疑。
只是此人行事往往出人意表。
明明能力超群，却不愿安心待在厂里搞技术，反而去了街道办工作。
要说他缺乏管理经验，可他在街道办又干得风生水起，硬是把前门街道变成了全市的明星街道。
众人都清楚，金主任与苏远并无私交。
他之所以力荐，纯粹是认为苏远确实是最合适的人选。
然而厂长一职关系重大。
此前是私营工厂尚且不论。
如今国有化后，按杨部长的意思，改制完成后很可能成为正局级单位。
厂长级别自然不低。
引得不少人暗中眼热。
既然无法直接反驳金主任的提议，便有人从其他角度提出异议：
“金主任的提议，我认为还需慎重考虑。”
“我并非质疑苏远同志的技术水平和工作能力，但他毕竟今年才二十二岁。”
“如此年轻的同志，又缺乏大型工厂的管理经验。”
“骤然领导数千甚至上万人的大厂，是否有些冒险？”
“我个人持保留意见。”
“要说人选，我推荐杨永康同志。”
“永康同志拥有丰富的大型工厂管理经验，阅历深厚，处事稳重，我认为他更适合担任轧钢厂厂长一职。”
很快，会议室里展开了激烈讨论。
杨部长静静听着众人的发言，心中渐渐有了计较。
他与苏远打过几次交道，深知此人完全不像二十出头的年轻人，做事老练周全，令人放心。
刚才金主任提出人选后，也有不少人表示赞同。
一个二十多岁的年轻人，能获得这么多人的认可，本身就是能力的体现，更何况他的技术实力无可指摘。
从众人的讨论也能看出，反对者只能从年龄和经验不足的角度提出质疑，无人敢否认他的