前往非洲

开一张设计图，“这是我请朋友做的包装设计，符合高端市场定位。至于追溯系统——”她看向李朴，“我在国内参观过现代化鸡场，每个鸡蛋都可以扫码看到生产日期、鸡舍编号甚至饲料批次。技术不难，成本也不高。”

李朴眼睛亮了：“这个可以搞。”

“最后是提质效。”李桐切到最后一页，“我观察了三天，发现几个效率低下的环节：捡蛋工和包装工之间需要人工转运，每天浪费至少两小时；饲料配送靠手推车，效率低且劳动强度大；还有，没有明确的绩效考核，干多干少一个样。”

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她环视一圈：“针对这些问题，我建议：第一，在鸡舍和包装车间之间安装传送带；第二，采购两辆电动搬运车；第三，制定详细的绩效考核方案，下个月开始试行。”

会议室里安静得能听到空调的嗡鸣声。

王北舟盯着投影屏幕，嘴巴微张。他原本以为李桐就是来管管账，没想到她一夜之间把鸡场的里里外外摸得比他还透。

“大家有什么意见？”李桐问。

沉默了几秒，约瑟夫小心翼翼地问：“李小姐，绩效考核……是怎么考核？”

“按件计酬加质量奖励。”李桐早有准备，“比如包装工，每包装一盘鸡蛋基础工资是200先令，但如果一天内无破损，额外奖励500先令。反之，如果破损率超过2%，要扣钱。”

工人们互相看看，有人点头，有人皱眉。

“我知道改变会有阵痛期。”李桐语气缓和了些，“但这些措施实施后，我预计三个月内，整体利润能提升25%，工人平均工资也能增加15%——当然，前提是大家认真干。”

一听能涨工资，众人眼睛都亮了。

“没问题！”“我们配合！”“早就该改了！”

李朴看着这一幕，心里涌起一股难以言喻的骄傲。他知道李桐能干，但没想到这么能干。

散会后，走廊上。

王北舟追上李朴，压低声音：“朴哥，嫂子这是……打了鸡血还是吃了智慧果？这一套一套的，把我整不会了。”

李朴忍着笑：“怎么了，有压力了？”

“压力山大！”王北舟夸张地抹了把不存在的汗，“我以前觉得我就是鸡场的智商担当，现在一看，我就是个弟弟。嫂子那PPT做的，那数据分析的，那方案制定的——你说她是不是偷偷报了MBA速成班？”

“人家本来就是学财务管理的。”李朴拍拍他的肩，“而且心思细，肯下功夫。这几天她天天熬夜看资料，你以为她在玩？”

王北舟肃然起敬：“服了，真服了。朴哥，你这哪是找了个女朋友，你这是请了个免费——不对，是倒贴钱的顶级顾问啊！”

两人正说着，李桐从会议室出来，手里抱着笔记本电脑。

“北舟，”她叫住王北舟，“下午两点，我们碰一下采购合同的细节。你准备好供应商资料和往期采购数据。”

“得令！”王北舟下意识立正。

李桐被逗笑了：“不用这么严肃。对了，你那个领带——”她指了指王北舟脖子上那条歪歪扭扭的红色领带，“以后见供应商可以系，平时不用。在鸡场干活，舒服最重要。”

“明白！”王北舟咧嘴笑，心里暖洋洋的——嫂子还是关心他的！

接下来的几天，鸡场的变化肉眼可见。

李桐每天八点准时到办公室，下午六点下班，工作时间雷打不动。她会在车间转悠，但不是走马观花，而是拿着本子记录：这里流水线卡顿了多久，那里工人重复动作了几次，饲料撒了多少在地上……

工人们一开始还跟她开玩笑：“李小姐，今天怎么没跟老板一起呀？”“李小姐，我这样操作对不对？”

李桐都会笑着回应，但该记的一点不落。第三天，她给包装车间出了份《标准化操作流程》，图文并茂，连怎么拿鸡蛋、怎么摆放、怎么封箱都写得清清楚楚。

约瑟夫看着那份流程，目瞪口呆：“李小姐，这……这也太细了吧？”

“细节决定效率。”李桐说，“按这个做，你们组的工作效率能提高30%。试试看。”

一试，果然。

最让工人们“敬畏”的是李桐的记忆力。她能记住每个人的名字，甚至记得谁上周请过假、谁的孩子生病了。但也能一眼看出谁今天偷懒了、谁的数据有问题。

有一次，饲料车间的