前往非洲



周五下午五点五十八分，鸡场办公室。

王北舟盯着墙上的钟，手指在桌面上无声地敲击，像在演奏一首关于下班的狂想曲。

秒针“嗒、嗒、嗒”走向终点，他的身体也随之微微前倾——那姿态，活像短跑运动员等待发令枪。

五点五十九分三十秒。

李朴从新鸡舍的规划图上抬起头，看了眼王北舟，忍不住笑：“你至于吗？跟要越狱似的。”

“至于！”王北舟眼睛不离时钟，“朴哥，你是不知道，自从嫂子定了‘准时下班、杜绝无效加班’的铁律后，我的人生质量提升了至少三个档次。以前这时候我还在跟饲料商扯皮，或者陪税务局的官员‘喝茶’，现在——我马上就能回到我柔软的小床上，思考晚上吃什么这个哲学问题。”

六点整。

“下班！”

王北舟“腾”地站起来，动作流畅地关电脑、收文件、拎起背包，一气呵成。

他甚至已经走到了门口，才想起什么，回头问：“朴哥，你今天也不加班吧？嫂子说了，加班要提前申请，说明必要性，还要她签字批准……”

“不加不加。”李朴笑着合上规划图，“我也下班。桐桐说今晚做红烧肉。”

“红烧肉！”王北舟眼睛亮了，“那我虽然在食堂吃过了，能蹭饭吗？我出买菜钱！不，我洗碗！”

“想来就来。”李朴收拾好东西，“不过你嫂子说了，蹭饭可以，但不能空手。上次你带了瓶可乐就来了，她念叨了三天。”

“这次我带水果！”王北舟拍胸脯，“大芒果！两个！”

两人说笑着走出办公室。院子里，工人们也在陆续下班。约瑟夫正在锁包装车间的门，看到他们，笑着挥手：“老板，王经理，下班啦！”

“下班！你也早点回去！”李朴回应。

“必须的！”约瑟夫咧嘴笑，“李总监说了，准时下班是对自己和家人负责。我女朋友现在可高兴了，说我终于能陪她吃晚饭了。”

这一幕在一个月前是不可想象的。那时的鸡场，下班时间形同虚设，李朴和王北舟经常忙到深夜，工人们也跟着耗着——效率不高，但时长凑够。

改变是从李桐正式推行“效率工作法”开始的。

事情要从三周前说起。

那天李桐抱着一摞报表走进李朴办公室，往桌上一放：“李老板，我做了个数据分析。过去三个月，鸡场平均每天加班小时，但加班时段的工作产出只有正常时段的60%。也就是说，我们花更多时间，干更少的活——这生意亏大了。”

李朴看着报表上密密麻麻的数据和折线图，哑口无言。

“所以，”李桐抽出另一份文件，“我制定了新的考勤和工作制度。核心是：第一，严格上下班时间；第二，推行任务清单制，每天早晨分配任务，下班前验收；第三，杜绝无效会议和重复劳动。”

王北舟当时也在场，弱弱地问：“那……万一真有事没做完呢？”

“那就分析为什么没做完。”李桐平静地说，“是任务分配不合理，还是效率低下，或者是突发事件？如果是效率问题，培训；如果是任务问题，调整；如果是突发事件——那叫加班，需要申请批准。”

她顿了顿，补充道：“而且我发现，大家加班很多时候是在‘表演努力’。坐在办公室里刷手机，或者重复已经完成的工作，只是为了给老板看‘我在加班’。这种风气必须刹住。”

李朴和王北舟对视一眼，都在对方眼里看到了“被看穿了”的心虚。

制度推行第一周，鸡场鸡飞狗跳。有人到点就走被组长瞪，有人任务没完成想赖着，还有人偷偷跑来问李朴：“老板，李总监是不是对我们有意见啊？”

李朴统一回答：“按制度来。她是对的。”

到了第二周，神奇的事情发生了：因为知道必须准时下班，工人们白天效率明显提高。闲聊的少了，磨洋工的少了，连约瑟夫那个话痨都学会了言简意赅。任务清单让每个人都清楚自己要干什么，干到什么程度。

第三周，准时下班成了鸡场新常态。而李朴和王北舟发现——他们居然有时间了！

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