会议室陷入短暂的讨论中。
不久后，小满先开了口：“新加坡现在的配套其实已经有个雏形，人才公寓、国际学校、医疗绿卡。我们可以照抄，但要加上一条——家属工作安置。研究员的太太如果也是工程师，可以直接进厂或进实验室；如果是教师，进子弟学校；如果是护士，进职工医院。不让一个人才因为家属就业发愁。”
“嫂子，这不就是国内那一套么？”许大茂道。
“确实是借鉴了一下。”小满道。
其余众人皆是一愣，没想到国内是这么玩的，当然小满还有话没说，在国内想上岗可没那么容易，因为竞争的太多了。
接着洪浪补充道：“我觉得住房这部分要灵活一些，不要只租不卖。工作满五年，内部价给产权，产权锁十年，十年内离职按原价回购。这样他舍不得走，走了也带不走。”
顾元亨道：“子女教育能不能再细化？除了国际学校，我们自己办一所从小学到高中的实验学校，教材双语，直升名额给内部职工。外面人想进，交赞助费，等于再开一条财路。”
咸兴尧提出户籍问题：“香江身份目前排队长。我打听过了，技术移民可以走‘优秀人才入境计划’。我们出面担保，半年拿身份证。家属同步办，不用分开两地。”
“你这个身份指的是国内和东南亚、非洲来的吧，其他地方的人未必愿意来落户。”阿浪道。
“那倒是，不过我觉得还是可以争取争取。”咸兴尧道。
“难。”顾元亨道，因为这个时候香江的身份确实有点特殊。
“还有没有？”何雨柱问道。
许大茂举手：“哥，我们是不是可以自己搞医院啊？就像以前红星轧钢厂那样的企业配套的。”
“类似于诊所的是可以的，成体系的还要时间。还有没有？”何雨柱点头。
“再就是法律方面的了，这个需要咨询专业的人，毕竟每个国家的法律都不一样。”
“嗯，那我们就总结一下。”
何雨柱开始在黑板上写：“筑好巢，才能引凤、留凤、育凤！”
核心任务：构建“筑巢”人才战略
目标： 1个月内形成可执行方案，打造引才、留才、育才的核心竞争力。
然后何雨柱开口道：“下面说一下行动分工：”
“1、家属安置由令仪牵头，洪浪配合，其他辅助的人你自己去选。”
“2、上升通道由顾元亨主导，咸兴尧配合，其他一样。”
“3、医疗方面许大茂负责，专业的事情你自己去选专业的人。”
“4、法律方面的你们有什么人可以推荐的，外部的也行，不行我亲自去找他谈。”
洪浪开口道：“老板，香江本地的大律师行，处理商业纠纷、并购案很在行，但涉及到如此专业的技术保密、跨国竞业禁止，尤其对手可能是欧美巨头时，他们的经验是否足够？我们可能需要更专精知识产权和国际法的力量。”
顾元亨也补充道：“
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