;宋厂长也没让何雨柱等太久，底下嗷嗷待哺的企业太多了，在他看来被挑中的才是幸运儿。
何雨柱仔细翻阅着宋厂长留下的资料，手指在其中三份上轻轻敲了敲。
“就这三家吧。”他对小满说，“民航辅助动力研究所，机载电子设备厂，还有那个特种材料实验室。底子都还不错，主要是方向对口。”
小满接过文件看了看：“打算怎么谈？”
“先接触。明确我们的条件：资金我们可以投，技术可以引，管理权必须归我们。保证现有职工安置，但新公司要按我们的模式运作。”何雨柱语气平静，“如果他们能接受，就往下谈。不能接受，就此打住。”
第一次洽谈安排在机械工业部下属的一个招待所会议室。
对方来了五六个人，除了三位单位的负责人，还有部里的两位同志。
何雨柱这边只带了律师和一位财务顾问。
“何先生，感谢您对咱们这些单位的关注。”部里的张处长开场很客气，“改革嘛，就是要大胆尝试。不过经营管理权这个事，是不是可以再商量？毕竟这些单位的技术都有特殊性.”
何雨柱微笑打断：“张处长，我理解。但既然是合作，就要权责对等。我投入真金白银和先进技术，如果不能掌握经营方向，无法按照市场规律决策，那这笔投资的风险就太大了。”
材料实验室的负责人推了推眼镜：“何先生，我们实验室现在最大的问题是设备老化，很多实验做不了。如果合作，您能投入多少更新设备？”
“第一期五百万。”何雨柱直接报数，“主要用于更新关键设备。但前提是，实验室的研究方向要调整，重点转向民用高性能复合材料。”
“五百万？”几位负责人交换了一下眼神。
这个数字在当年，对这些困于经费的单位来说，无疑是雪中送炭。
机载电子设备厂的厂长犹豫着问：“那现有职工怎么办？”
“全员接收。”何雨柱给出明确答复，“经过培训后重新上岗。不愿意留下的，按国家标准给予补偿。”
洽谈持续了整个下午。
送走对方后，律师低声道：“何先生，部里那两位的态度还是有所保留。”
“正常。”何雨柱并不意外，“这种事没有先例。让他们慢慢消化吧。”
接下来的一个月，谈判进行了三轮。
何雨柱坚持经营管理权不松口，但在职工安置、技术成果归属等细节上做了适当让步。
最终，在更高层面的推动下，协议达成了：黄河集团出资六千万，与这三家单位共同组建“黄河高科集团”，黄河占股67%，获得经营管理权。原有单位作为股东保留33%股份，职工全部转入新公司。
签字仪式很简单，就在部里的会议室。
放下笔的瞬间，何雨柱知道，这才是真正意义上的开始。
“恭喜了，何先生。”宋厂长特地赶来，“这下你可是把担子挑起来了。”
“还要多谢宋厂长牵线。”何雨柱与他握手，“怎么样，你们那边有进展吗？
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【笔趣阁】 m.3dddy.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。