官海行舟

仿佛传递着一种无形的力量和信心。两人目光交汇，楚君从孟广平的眼神中读到了鼓励与期望。这温暖而坚定的一握，如同冬日里的一缕阳光，照亮了前行的道路，也让他充满了力量和勇气。

楚君走出孟广平的办公室，抬手看看表，此次谈话竟然持续了20分钟，竟然超时了。不过孟广平是书记，县里没有人敢催他。这20分钟的谈话，不仅仅是时间的延长，更是县委书记对他工作的重视与支持。撤乡并镇，这将是一场艰巨的挑战，但更是一次难得的机遇。

楚君走出孟广平的办公室时，李成柏正带着耿多雨往办公室方向走来。耿多雨看到楚君，微微一笑，转身比画了一个打电话的动作，眼神中带着几分调侃。

楚君会意地点头，嘴角也露出微笑，也同样做出打电话的动作。

随后，楚君径直来到政府办公室，找到了县政府办公室主任吴其雨。吴其雨热情地接待了他，两人坐下后，楚君开门见山地说道：“吴主任，这次来是想请教一些关于撤乡并镇的问题。”

吴其雨点了点头，示意楚君尽管说。楚君将自己准备好的问题一一列出，详细询问了撤乡并镇过程中的人员安排、政策引导与规划支持、资源整合与财政投入、办公经费、办公设备、公章刻制等问题。

吴其雨耐心地逐一解答，还拿出了一份详细的政策文件，递给楚君：“这些都是最新的政策解读，你可以拿回去仔细研究。如果有不清楚的地方，随时可以打电话联系我。”

楚君接过文件，连声道谢，接着又问道：“吴主任，关于人员安排方面，我们两乡合并后，人员如何整合？会不会有冗余？”

吴其雨沉吟片刻，说道：“这个需要你们根据实际情况来定。原则上尽量做到人尽其才，就地解决。第一，原有超编人员（部分聘任制人员）主要通过自然减员、内部退养等方式逐步消化，正式编制人员根据岗位需求重新分配。第二，??财政补助?。每分流一名正式人员，省财政补助每人每年（工龄）5000元；分流一名差供人员补助3000元；撤并乡镇县财政补助10万元，州财政补助10万元，共计20万元。第三，??领导职数缩减?。两乡并镇，镇党政领导职数从9-12名精简至7-9名，原有超编人员通过内部调整或提前退休等方式解决。因为是人的事情，往往?这种事情是最麻烦的，所以你们在人员调整上，一定要做好思想工作，确保平稳过渡。”

楚君点了点头，又问了几个细节问题，吴其雨都一一作答。最后，楚君再次表示感谢，起身告辞。

接着，楚君又来到县民政局，找到了局长肉孜。

肉孜局长是个很热情的人，听到楚君的来意后，立刻笑容满面地表示欢迎：“小楚书记，你来得正是时候，我们正准备就撤乡并镇的事宜和你们好好沟通呢。”

楚君将自己关心的问题一一提出，包括科室合并、人员编制、行政区划管理、政策执行与监督、公共服务衔接、地名管理与规范等。这些问题，宛如一个个待解的谜团，摆在了他的面前。

肉孜一边认真倾听，一边不时点头，详细地解答每一个问题。他的声音沉稳而有力，仿佛是一位经验丰富的长者，为楚君指引着方向。他还特别提到：“撤乡并镇不仅仅是行政区域的调整，更是公共服务的一次优化。你们要确保在合并过程中，公共服务不中断，老百姓的生活不受影响。”

楚君认真记录着肉孜的每一句话，心中渐渐有了清晰的思路。这些问题的答案，如同点点星光，照亮了他前行的道路。最后，他问道：“肉孜局长，关于行政区划管理，我们需要注意哪些细节呢？”

肉孜沉思片刻，说道：“主要是地名的规范和公共服务的衔接。比如，新的镇名已经确定，这就意味着公章、红头文件、信函、报表文头都要符合规定，同时要确保交通、通信、水电等公共服务在合并后能够无缝对接。这些细节虽小，却关乎百姓的日常生活，不可忽视。”

楚君点了点头，表示明白。他又提出了乡敬老院的建设资金的事情。肉孜微微一笑，语气中带着一点不屑：“小楚书记，按说你也不是小地方来的，怎么那么小气呢？就你亚尔乡那二十万元，对我来说就是小数目，我根本看不上。你现在又没开工，要钱干什么呢？明年三月份，只要你一开工，我派人过去监工，按进度拨款，一分钱都不会少你的。”

听了肉孜局长的保证，楚君的心才安定下来。他告别肉孜局长后，走出县民政局，心中还是有些惴