官海行舟

务：乡镇政府要不断提高社会管理和公共服务水平，加快建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的行政管理体制和运行机制。特别是要恢复部分中小学校、银行、邮电等公共服务组织，在被撤并乡镇驻地设置便民服务点，方便居民生活，提升居民的幸福感和满意度。这是对人民的关怀，对乡村的守护，让每一寸土地都充满温情。

六、争取合理补偿

了解补偿政策：被并两乡的工作人员，需要深入了解相关的补偿政策，如同战士摸清敌情，才能在战斗中游刃有余。包括土地流转、房屋征收、停产停业损失等方面的补偿标准，只有清楚了解政策，才能在后续的补偿工作中做到心中有数，维护自身合法权益。

资金补偿，这是所有工作人员在面临裁员时最为关切的问题。在这个关乎未来的关键时刻，根据上级文件要求：亚尔镇对于每一名在编人员，政府以每人的工龄年限为依据，按每人每年5000元的标准，一次性拨付再就业补助金，并多发半年的工资；对于编外人员，每分流一名工作人员，根据工龄年限计算，政府按每人每年1000元的标准，并多发三个月的工资，左右买断手续办理完毕后，持离职手续到县财政局，一次性领取再就业补助金。

这些举措，无疑是政府对下岗再就业人员关怀备至的体现，为他们的未来规划，为他们的生活保障，考虑得极为周全。这不仅是对离职人员过去付出的认可，更是对未来的一种保障。

如果离职人员认为自己的合法权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，例如申请行政复议或提起诉讼等。在维护自身权益的过程中，一定要依法依规，理性维权，确保问题得到妥善解决，让公平正义的阳光普照大地。

具体工作安排：1. 策大乡工作组成立：

策大乡成立工作组，全面负责管理策大乡的具体事务。这是一支留守原地的班子，组长为耿多雨，副组长为热合曼（耿多雨还有一年可办理内退，热合曼还有两年可办理内退）。下设办公室，办公室主任为曲卫东。原策大乡所有部门、股室各留一人，组成领导小组成员。

留守的工作人员全部搬迁到原策大乡政府大院集中办公，食堂继续保留，确保工作人员基本生活保障。

空出的房屋全部封存，以后如何处理待定。

2. 人事安排：

两乡合并后，各部门、股室负责人原则上暂由亚尔乡的原职任正职，策大乡的原职任副职。待人代会结束后，具体人选将由乡党委会议进行正式任命，确保人事安排的科学性和合理性。

3. 纪律要求：

两乡合并期间，严禁私分公款、突击消费，严禁私拿公物。同时，严禁用公款吃喝，不得以政府名义签单，确保合并过程风清气正。这是一份纪律，一份坚守，维护乡村的清正廉洁，让每一项决策都经得起历史的检验。

结束语

通过以上措施的实施，被并乡镇可以顺利度过转型期，实现经济的持续健康发展。这不仅是对当前工作的有力推进，更是为未来的发展奠定坚实的基础。我们将以此次合并为契机，推动两乡在经济、社会、文化等各个领域的深度融合与协同发展，让这片土地焕发出新的生机与活力，让两乡人民的生活更加美好，共同迈向充满希望的明天。

会议决定：请将此决议尽快成文，下发到两乡各村组，并抄送县委、县政府，确保各项工作有序推进。