，对马十六搞得这套管理模式也大为惊奇。
年纪轻轻就能把上千号军匠管理的井井有条，明明白白，说明马十六还是有两把刷子的。
大部分的工匠其实都没出啥成果，但是工作热情很高，起码能主动查资料，做实验。还是因为激励制度到位了，那些挣了大钱的匠头，固然引人嫉妒，但制度公开透明，谁有成绩谁挑大梁。
就算跟着混日子的，马十六也不知从哪里找来的灵感，给算工分，每个月销一次，主打一个多劳多得。
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