与库班的咖啡会面简短而高效。库班以其特有的激情和八卦网络，向沐阳分享了联盟内部一些老板对火箭收购案的真实态度：羡慕、嫉妒、担忧、好奇兼而有之。他给沐阳的核心建议是：“别管那些老家伙的酸话，斯特恩要的是成绩和市场的增长。只要你证明你能给联盟带来更大的蛋糕，所有的非议都会变成掌声。如果需要我在老板会议上拍桌子，随时叫我！”
带着库班的支持和对联盟内部更清晰的认知，沐阳回到了与火箭收购案的最后博弈中。李明的团队已经按照他的指示，准备了最新的、措辞严谨但立场坚定的方案。
一天后，一场至关重要的四方加密视频会议召开。与会者：沐阳（达拉斯）、李泽楷（香港）、莎拉·陈（纽约律所）、李明（休斯顿现场）；对面是莱斯利·亚历山大及其核心谈判团队（休斯顿）。
会议室（虚拟）的气氛从接通的那一刻起就有些凝滞。亚历山大的脸上没有了之前那种老练商人的圆滑笑容，代之以一种审视和略显疲惫的严肃。
“沐先生，李先生，陈律师，李总。”亚历山大率先开口，省去了寒暄，“我们收到了你们最新的方案。关于价格，我们基本可以接受。但关于管理层的条款，特别是针对达里尔的部分，以及未来决策权的安排，我们认为还有很大的讨论空间。”
李明作为前线主谈，立刻回应：“亚历山大先生，我们在莫雷先生的离职待遇上已经展现了足够的诚意，补偿金增加了，也给予了体面的离职声明空间。但竞业禁止条款事关未来球队运营安全，五年和联盟范围是标准且必要的。关于决策权，我们提出的‘咨询委员会’模式已经充分考虑了新旧管理团队的平稳过渡和对历史贡献者的尊重。”
亚历山大的首席谈判官，一位表情冷硬的中年律师接过话头：“标准？必要？李先生，达里尔为火箭队服务了超过十年，他的专业能力和贡献有目共睹。过于严苛的限制，不仅不近人情，也可能被视为恶意排挤，引发不必要的法律和舆论风险。我们建议，竞业禁止改为三年，范围限于西南赛区。至于决策委员会，我们认为它应该拥有对‘重大事项’的实质审议权，而非仅仅是咨询。”
“实质审议权，意味着潜在的否决权。”莎拉·陈的声音冷静地切入，“这与沐阳先生作为未来控股股东和核心战略制定者的角色是根本冲突的。我们收购的目的是带领火箭队走向新的高度，这需要高效、统一的决策体系，而不是一个可能陷入扯皮和内耗的委员会。”
会议陷入了短暂的僵持。亚历山大揉了揉眉心，看向屏幕中的沐阳，直接问道：“沐先生，我很好奇，你为什么对达里尔有如此……坚决的态度？他的‘魔球理论’或许有争议，但不可否认，他在有限的资源下为球队做出过贡献。彻底清洗，是否有些……过于绝对了？”
所有人的目光，无论是线上还是线下，都聚焦在沐阳身上。李泽楷在另一块屏幕上静静地看着，等待沐阳的回应。
沐阳微微前倾身体，双手交叉放在桌面上，目光平静地迎向亚历山大审视的眼神。他没有回避这个问题，而是选择直接、清晰地阐述自己的理念，语气平稳却带着不容置疑的力量：
“亚历山大先生，我尊敬您作为球队多年所有者的付出。关于莫雷先生，我的看法与篮球哲学和团队建设有关，与个人恩怨无关。”
他顿了顿，组织着语言，每一个字都像是经过深思熟虑：
“篮球，不仅仅是数据和概率的游戏。它更是关于化学反应、关于信任、关于在最高压力下依然能彼此支撑的文化。莫雷先生的管理哲学，过度强调‘性价比’和‘可替代性’，将球员视为冰冷的资产和数字。这种思维或许能在常规赛带来一些成绩，但它无法构建一支真正有灵魂、能在季后赛最深轮次咬碎钢牙的冠军之师。它会在更衣室里埋下不信任的种子，会让球员感觉自己随时可能被交易，是一串随时可以优化的代码。”
沐阳的声音并不高亢，却像重锤敲在每个人心上：“上赛季火箭队的更衣室问题，并非空穴来风。姚明和特雷西（麦迪）的健康管理、角色球员的士气、关键时刻的凝聚力……这些问题，根源在于管理层的理念。我们需要清除的，不是某个人，而是这种短视、功利、缺乏人情味和长远愿景的管理文化。”
他用了“清除”这个词，斩钉截铁。
“一座花园想要繁花似锦，有时候需要先彻底铲除那些已经盘根错节、阻碍健康植物生长的杂草。”沐阳看着亚历山大，眼神锐利，“莫雷先生和他代表的
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