同时，从菲尼克斯这边选出一定数量，对于锻造感兴趣的人员，进入分城工坊，跟着凛冬之锤的工匠学习锻造技艺。
当然，他们除了是学习者，同时也将是监督者。
另一类不直接参与锻造的非核心群体，则是采取三留七迁。
即三成人员留守分城，跟菲尼克斯之后即将派来的管理人员混编。
负责分城日常运转与工坊辅助工作，避免因人员过度迁移导致分城功能断层，又能在日常互动中消除隔阂。
七成的非核心人员，分批迁移至菲尼克斯主城，避免一次性迁移引发混乱。
他们是人员调控的主要流动群体。
迁移前，主城会提前根据其技能匹配岗位。
而且人员调控并非一蹴而就，而是需要按“初期、中期、后期”三阶段逐步推进，避免一步到位引发反弹。
这一思路源自高德出兵前的特意叮嘱——他已经提早预料到了这种情况的出现。
首先是初期，即前三个月，要进行刚性管控，通过物理隔离快速稳定局面。
分城与主城之间的人员往来将通过“通行凭证”进行管理。
凛冬之锤留守的族人离开分城需经审批，避免核心工匠私自离开或非核心人员无序流动；
主城派遣至分城的人员，需集中居住在“臻冰驻区分区”，与凛冬族人的居住区保持一定距离，减少初期摩擦。
核心工匠与臻冰学徒、辅助人员的协作需严格按“岗位职责”执行。
每日工作内容与材料使用需记录在案，由臻冰派驻法师审核，确保锻造过程透明可控；
迁移至主城的人员需在“过渡安置区”完成培训与岗位适应，考核合格后才能进入主城核心区域工作。
中期阶段，则是可以进行柔性互动与利益绑定，逐步消除隔阂。
到了后期阶段，至少是半年之后，分城与主城之间的“通行凭证”制度取消。
族人可根据工作需求与个人意愿自由往来。
臻冰驻区分区与凛冬族人居住区的物理隔离拆除，两地人员可混居居住、共同参与分城建设。
核心工匠若想前往主城传授技艺，可申请“跨城任教”。
迁移至主城的族人若想返回分城，也可申请回到分城工坊工作，无需额外审批。
此时，人员流动已不再是管控需求，而是个人发展选择。
凛冬之锤族人将从被动接受融合转变为主动参与融合。
菲尼克斯，市政厅。
一道银白色的身影掠过中央广场上空，精准地落在高德办公室的窗台上，发出一声短促的鸣叫，在提醒高德。
高德放下手中的羽毛笔，起身走到窗边，取下绑在它脚上的信纸。
上面写着来自凛冬之锤前线的战报、凛冬之锤的情况汇总以及苏奈法与艾莎敲定的分城建立计划。
——以太网还未在凛冬之锤那边搭建，所以目前还只能通过苏奈法的魔法猎鹰苍狼进行传
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