看着下属送过来的文件，韩专员拿着钢笔的手紧了紧又松了松。
他目光闪烁着，想了半天，最终还是在文件上签下了自己的名字。
“还专门搞个新部门办公室，这陈向东是真够折腾的。”
话虽然是这么说，但上面所签的名字却表明了他的态度。
这件事情他同意了，整个工业部也同意了。
而说到事情本身，他不同意不行。因为这样的问题，不仅在现阶段的红星轧钢厂里面临，全国各个大厂也在面临着这样的问题。
虽然产量在上升，但劳动力浪费也是实实在在的。
毕竟陈向东完成了那么多不可能的事情，要是这件事情也能完美解决，那也算是为工业部去除一个心腹大患了。
这个特殊办公室的成立，上面已经通过了。
消息传到轧钢厂，啪的一下，很快啊。陈向东立马就去办公楼，找到了一间空的办公室，打印出了一个牌匾，挂在了这办公室的门上。
“红星轧钢厂新部门办公室。”
该办公室的配置为：
办公室主任、副主任，加起来两人。
工作组总共6人，又分为3个小组。方案与经费组、人员与培训组、协调与场地组。
每一组以厂内相关部门骨干人员为组长，随后再调配一位初中以上文化的工人为组员。
比如人员与培训组，那就从人事科里面找一个会干事的，拉进去当组长，再找一个工人协助合作。
协调与场地组就去找后勤人员，方案与经费组就去找财务的。
这三个小组按照顺序来，财务相关为第一小组，人员相关为第二小组，后勤相关为第三小组。
陈向东雷厉风行，直到复工的第二天，便将这办公室给彻底落实了。
人员也找齐了。
一组组长是财务科一个40岁没到的大姐，叫郭玉珍，留着齐耳短发，讲究的就是一个干脆利落。
在逐渐使用计算机的当下，这大姐整天就拿着个算盘敲敲敲，敲的速度比计算机都要快。
三组的组长叫关宝华，长相和许大茂颇有几分神似，脸长、眼睛小。不过风评可比许大茂好上不止一倍，在人事科是公认的热心肠。
并且记忆力异于常人，在自己手下办理过业务的工人，他几乎百分之七八十都记得。
至于二组组长。
他陈向东作为后勤处的人，当然要自己挑选了。选来选去，最终他还是走上了任人唯亲这一道路。
选了一个他最顺眼的，之前和他一个采购组的小老弟，朱石。
这小哥们人老实话不多，工作讲究的就是一个兢兢业业。但正因为人老实，在整个采购科乃至于后勤处，人缘也还算可以。
到时候进行相关业务对接也方便。
忙完这一些后，在大年初四的这一天，新部门的开设正式开始！
二组从茫茫多的登记名单中，找出了几个本身就有泥瓦匠、建设工人手艺在身的工人。
再将这些工人整合起来，专门找了建筑公司的老师傅进行统一培训。
培训完后，又将老师傅留在厂里，用陈向东的话来说，就是作为建设处的顾问。
这几十个泥瓦工人就成了首批建设处的骨干，称之为新师傅。
轧钢厂没有空余的办公室了，只有空余的一个仓库，用来暂时做建设处的临时办公室。
选了一些有知识有文化的人，引进建设处，给建设处分了些许科室，这么一个部门就算是成立了。
现阶段报名建设处的一共有六七百个工人，又分成10人一组，每一组跟着一个新师傅，新师傅带着这些人学习怎么砌墙、怎么造房子，以及各有各的分工。
有的人干杂活，有的人干技术活，等等。
一直忙活到初七那天，建设处正式开工！
当然，说开工不是特别贴切，只能说是一堆老师傅带着一大群新的泥瓦工、苦力工，研究怎么盖房子而已。
在红星轧钢厂后门的对面，有一大片空地，空地一直蔓延，全都归红星轧钢厂。
陈向东已经做好了规划，最东边盖成家属楼，最西边盖成养殖场。
现在的工人，便是在研究怎么盖家属楼。
今天，陈向东刚从工地那边巡视回来，看着初创的工地，一片混乱，却又井井有条，他一个门外汉看不太懂，朝着几个老师傅问了问，一切正常后，便离开。
工地里，几百号人正忙活着。当然不是所有人都在这一片工地。有的人在车间里忙活，将老机床、老设备全都卸下搬运。有的人则还在轧钢厂内培训。
一切事
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