第42章：跨文化的对话
五月的江南，气候宜人。传薪堂迎来了第一批国际访客——印度建筑师米拉·辛格和她的三位同事。
关苏亲自在水乡迎接他们。米拉看到传薪堂的第一眼，就发出赞叹：“太美了！江，你把传统建筑语言用得如此现代，如此优雅。”
“谢谢，米拉。我希望这里不仅是一个建筑，更是一个对话的场所。”关苏引导他们参观，“这边是木作工坊，周师傅正在教徒弟制作传统榫卯。”
工坊里，周师傅正手把手教一个年轻徒弟凿榫眼。看到客人来，他放下工具，用简单的英语打招呼：“Welcome, welcome!”
米拉仔细观察榫卯结构：“这种连接方式太智慧了！不用一颗钉子，就能如此牢固。印度也有类似的木结构传统，但可能没有这么精细。”
“我们可以交流。”周师傅通过关苏翻译，“你们有好的，我们有好的，互相学习。”
接下来的两天，印度建筑师们深入了解了传薪堂的设计和建造过程。关苏安排了一系列工作坊和讨论会，让中国和印度的建筑师、工匠坐在一起，分享经验，探讨问题。
在一次讨论会上，米拉分享了印度传统建筑应对炎热气候的智慧：“在拉贾斯坦邦的沙漠地区，传统建筑有很厚的墙壁和小窗户，白天隔热，晚上散热。还有‘捕风塔’设计，利用温差产生气流，自然通风。”
关苏分享了传薪堂的智能环境控制系统：“我们尝试将传统智慧与现代技术结合。比如，系统会根据室内外温差自动调节通风，但控制逻辑参考了传统的‘节气’概念。”
一位印度年轻建筑师提问：“如何处理保护与发展的矛盾？比如德里的一些历史街区，居民希望改善生活条件，但保护法规严格限制改造。”
这个问题引起了共鸣。中国建筑师们也分享了类似的经验——杭州古村落的保护，上海石库门的改造，北京胡同的更新。
“没有一刀切的解决方案。”关苏总结，“每个案例都需要深入研究，与社区居民充分沟通，找到平衡点。有时候，最好的保护不是冻结，而是让建筑继续活在人们的生活中，只是以更可持续的方式。”
讨论持续到深夜。不同文化的建筑师发现，他们面对的问题如此相似，只是表现形式不同。这种共鸣让他们感到温暖，也感到力量——原来他们不是孤军奋战，全球都有同道中人。
临别前夜，关苏和米拉在传薪堂的庭院里喝茶。月光如水，洒在刚完工的青石板地面上。
“关，我有一个提议。”米拉认真地说，“我们成立一个‘亚洲传统建筑保护与创新网络’吧。中国、印度、日本、韩国、东南亚...亚洲有如此丰富的建筑传统，我们联合起来，力量会大得多。”
这正是关苏一直在思考的。她点头：“我完全同意。我们可以从共享数据库开始，整理各地的传统建筑案例、技艺、材料。然后组织交流项目，让建筑师和工匠互访学习。还可以联合申请国际研究基金，开展跨文化研究。”
“太好了！”米拉兴奋地说，“我回去就联系其他国家的同行。今年年底，我们可以在印度召开第一次筹备会议。”
“好，我会参加。”关苏承诺。
月光下，两位女建筑师的手紧紧握在一起。跨越国界，跨越文化，她们因为对建筑的热爱和责任感而连接。
第二天送别时，米拉拥抱关苏：“关，你是个特别的建筑师。你不只设计建筑，更在搭建桥梁——传统与现代的桥梁，东方与西方的桥梁，不同文化之间的桥梁。世界需要这样的建筑师。”
“我们都在搭建桥梁，米拉。”关苏微笑，“只是用不同的方式。”
送走印度客人后，关苏在传薪堂多留了一天。她独自在各个空间里漫步，感受这个刚刚诞生的建筑。
在静谧的冥想空间，她坐下来，闭上眼睛。微风拂过，带来庭院里新栽竹子的清香。她能听到自己的呼吸，也能仿佛听到这座建筑的呼吸——缓慢，深沉，充满生命力。
这就是她想要创造的空间：让人平静，让人思考，让人连接自己内心的空间。
手机震动，是母亲发来的信息：“苏苏，这周末你爸生日，能回来吗？”
关苏回复：“一定回。另外，妈，我想邀请你和爸爸来传薪堂看看，我设计的。”关苏想让父母和她一起分享成功的快乐。
“好啊！你爸早就想看了，又怕打扰你工作。”松琴在电话里高兴地说。
“这周末，我亲自带你们参观。”
关掉手机，关苏继续沉浸在空间的静谧中。她知道，前面的路还很长——亚洲网络的建立，更多项目的设计，团队的发展，个人的成长...
但此刻，她
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