发区权责清单、企业服务经典案例剖析……这得看到什么时候？”
“最要命的是这个，阶段性考试！还要按年龄划及格线！”一个三十出头的副科长指着屏幕，脸都绿了，“三十岁以下90分？这比考公务员还难！”
“我们这些五十多的70分也悬啊，多少年没正儿八经考试了……”
“补考不过待岗？再不过转岗！动真格的啊？”
议论迅速从私下蔓延到公开。
走廊里，电梯间，茶水房，到处都是交头接耳的身影。
年轻干部愁眉苦脸，感到巨大压力。
中年干部满腹牢骚，觉得形式主义，劳民伤财。
一些资格老、职务也不低的干部，则面露不屑，或嗤之以鼻，或打着哈哈。
“新官上任三把火嘛，理解，理解。风吹一阵就过去了。”
态度截然不同的，不少嗅觉灵敏的中青年干部们，他们嗅出了这次培训的不一般。
这些人拿到教材后后，有的第一时间通读，并用荧光笔标出了关键时间节点和考核要求。
有的将将电子版教材导入平板电脑，利用午休和下班后的碎片时间，已经开始划重点、做笔记。
学习阶段在一种微妙的气氛中开始了。
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