一时间，讨伐声起，众矢之的。
“好了，总得听我说完吧。”俞兴趁着大家声讨自己，不慌不忙的先喝水润嗓，然后才说道，“就拿陈总今天提的阿米巴理论好了，这确实是稻盛和夫提的，但又怎么样呢？他是管理先驱，他创办的京瓷曾经很辉煌，现在也衰落了，奇怪，这理论既然那么厉害，怎么不生效了？到底是理论厉害还是稻盛和夫本人厉害？”
“还有，六西格玛理论，这是摩托罗拉公司里的人提出来的，也很有名，又怎么样呢？它去年裁了数千人，市场份额已经滑落到不足7%，奇怪，理论又不行了吗？”
“一个人牛逼，一个公司牛逼，然后提出的理论就牛逼，追捧者就奉为至宝，连放个屁都是香的。”
“先看看自己公司什么样，老板都是一言堂，开个会都是马屁精，对内的部门互相推诿工作，对外的宣传搞不清形势，天天生怕把KPI定高了让员工多拿钱，变着法的让人加班又说没积极性，谈谈谈，自己公司什么水平就扯这管理那管理，有意思不？”
俞兴说了个痛快，直把节目组和主持人看了个目瞪口呆，在场的BOSS嘉宾则是有的恼怒，有的脸红。
陈昊呆了一会，怒从心头起，直接站起来：“你这是歪论，暴论！”
“咋地？你刚来录一期，也不想录了？”俞兴侧头，“谈就坐下谈呗，你非要站起来干什么？”
陈昊觉得站起来似乎确实不妥，压住情绪坐下来，尽量心平气和的说道：“照你这么说，我们压根都不能谈管理了？公司就不需要管理了？”
“你什么员工规模啊就谈管理，你对外能对得起客户，对内能对得起员工，每天睡觉的想想这两条，你就算能管理成功了。”俞兴不以为然，“等你成了大公司再琢磨这个不行吗？也别阿米巴了，就看PDCA循环，Plan计划、Do执行、Check检查和Act处理，简洁明了。”
陈昊冷笑：“你不让别人说理论，你自己不还是说这些？”
“我是反对搞那些花里胡哨，搞那些牵强附会，搞那些华而不实。”俞兴表示立场，“就这个计划、执行、检查、处理，这个PDCA，它特么的用来搞生产就是精益生产，搞专题改善就是六西格玛，做环境管理是5S，弄班组是QCC，扯路线叫流程再造，说企业属于持续改善，有意思吗？陈总，有意思吗？”
陈昊的表情明显茫然了一下，啊？
“管理管理，无非就是管人呗，抓住主要矛盾做事，舍得分钱给人。”俞兴一通神侃，停了两秒等待陈昊的反驳，但见他没了声音便最后补一句，“反正，这就是我个人的看法，我就这么来，以后谈什么管理的话题不要让我参与，谢谢。”
现场寂静，冷场了。
真的冷场了，这次连台下观众也冷场并迷惑了，到底什么理论是对的？
“好，俞总成功吸引了仇恨。”张少刚回味片刻，笑着推动最后的录制，“大家记住，还有，电视机前的百晓生员工们，你们记住啊，俞总答应了舍得分钱，别忘了。”
俞兴耸耸肩，重新考虑晚上吃什么。
最后的录制乏善可陈，既没有来骂人的，也没有愿意冲过来打人的。
俞兴等到主持人宣布结束就从台下拎起自己的背包，起身离开舞台，准备去找小英吃晚饭。
制作人徐荣轩拦住了明星BOSS：“俞总，你是特立独行啊。”
“我就实话实说，怎么特立独行了？”俞兴不以为意。
“是你说要做商业分享的，这真分享了，你又把话题搅合黄了。”徐荣轩无奈道。
俞兴刚要说话就感受到手机的震动，再一接听不禁微微色变。
徐荣轩注意到变化，询问道：“怎么了？”
俞兴皱眉道：“收到律师函了。”
徐荣轩忍俊不禁：“又收到了？谁又给你们了？当当网啊？”
俞兴摇头道：“不是，是智联招聘，给刘浩的，认为此前的协议解除存在问题，不认可那个效力，说是要起诉他。”
“啊？他是怎么解除的？解除了还能不生效吗？”徐荣轩惊讶。
“看吧，这个肯定要打官司了。”俞兴叹了口气。
这时候，刚才舞台上下来的陈昊从旁边路过，还愤愤不平的说道：“暴论，暴论！”
俞兴摇了摇头：“走了，烦心。”
徐荣轩冲着明星BOSS的背影喊道：“喂，俞总，既然被起诉了，赶紧让刘总上节目啊，流量效果最大化！”
俞兴走了几步，忍不住回头
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