的潜在风险，承诺为他的整个家族提供政治庇护和顶级安全保障，学术雄心与家庭安全的双重保障，是打动费米的关键。
三，尼尔斯·玻尔（丹麦）： 哥本哈根学派的“教皇”。
招揽策略：合作而非征服。陆绍远深知直接招募玻尔极为困难。因此，计划由华起集团出资，在玻尔的哥本哈根理论物理研究所旁，建造一座设施极其先进的“玻尔国际交流中心”，作为研究院的欧洲分部。玻尔将以顾问身份参与，其最优秀的学生和合作者将获得资助前来进行长期研究。这相当于在不触动玻尔的前提下，将他的人才库和学术网络无缝对接到自己的计划中。
四，欧内斯特·劳伦斯（灯塔国）： “回旋加速器之父”。
招揽策略：事业升级。陆绍远让霍夫曼亲自拜访劳伦斯在伯克利的辐射实验室，直接开出一张百万美元的支票，作为对他研究的“无条件”赞助，条件是共享加速器设计的专利，并聘请他作为研究院的高级科学顾问，负责监造研究院的所有大型粒子加速器。对于劳伦斯这样一位热衷于建造“更大、更好”设备的科学家，巨额投资和宏伟的工程前景是无法抗拒的诱惑。
五，罗伯特·奥本海默（灯塔国）： 才华横溢的理论家与未来的“原子弹之父”。
招揽策略：知遇之恩与领袖平台。此时的奥本海默尚未完全展现其科研管理的惊世才华，更多是以其渊博的学识和尖锐的思维闻名，陆绍远在给他的邀请函中，直接任命他为研究院“理论部主任”，负责协调所有理论物理学家的工作，并附上了一段陆绍远本人关于“原子核结构稳定性与临界质量”的简略推演。这段推演虽不完整，却精准地指向了核武器设计的核心难题，一定会让奥本海默惊为天人，深感遇到了真正的“伯乐”。
六，丽丝·迈特纳（奥地利）： 核物理的杰出女性和未来核裂变的理论解释者。
招揽策略：雪中送炭。作为犹太裔科学家，她在德意志的处境日益艰难。华起集团将在她最需要的时候发出邀请，提供丰厚的职位和绝对的安全通道，将她和她侄子奥托·弗里希一同接走。
七，奥托·哈恩（德意志）： 放射化学的泰斗。
招揽策略：秘密合作。鉴于哈恩对德意志的感情，直接招募困难。但可通过迈特纳的关系，建立秘密的数据交换渠道，确保能第一时间获得他关于铀原子核实验的最新发现。
还有其他一系列各领域的人才都在这份报告内。
除了那些顶尖人才外，陆绍远还着手培养属于九州自己的本土精英：陆绍远计划在九州顶尖学府（如西南大学、柳城大学等）秘密选拔数百名在数学、物理、化学、工程领域最具潜力的青年学生和学者。他们将作为“种子”，参与到这个前所未有的计划中，在实践中学习，最终成长为九州核工业与科技事业的脊梁。
计划已定，执行成为关键。
陆绍远用电报将一份绝密文件发出，目的地正是远在海那边的灯塔国，接收人正是他最信任的臂膀，华起集团的总经理，大鹰国公爵，霍夫曼。
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【笔趣阁】 m.3dddy.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。