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送走客人后，江莹走到赵小锤身边，轻声问道：“你真打算和他们合作？”
赵小锤笑了笑：“当然，他们送上门来，我干嘛不接？”
“你不担心他们背后还有别的算盘？”江莹皱眉。
“当然会防着。”赵小锤眼神一冷，“但我也不怕他们耍花招。他们越是想插手，我就越要让他们看清楚，什么叫真正的实力。”
江莹看着他，忽然笑了：“你越来越像一个真正的商人了。”
赵小锤耸耸肩：“我只是想活得明白一点。”
江莹点点头，没再说话。
窗外，夕阳洒进屋内，映照在几人身上，仿佛为他们镀上了一层金色的光芒。
这一刻，他们都知道，属于他们的时代，才刚刚开始。
赵小锤送走李助理一行人后，回到内室，靠在门框上，长长地吐出一口气。潘晓丽端着一杯温水递给他，轻声道：“怎么样？谈得还顺利吗？”
赵小锤接过水杯，轻轻点头：“还行，至少他们没提太离谱的条件。”
“那你打算真跟他们合作？”江莹坐在一旁，眼神锐利。
“合作是肯定的。”赵小锤抿了一口温水，“卫岚现在急了，她那边的技师流失严重，客户也开始转移。她想借我们稳住局面，但又不愿彻底低头，只能找人来谈。”
“她这不是示弱了吗？”石岩枫插嘴道，“她以前可没这么好说话。”
“她不是示弱，是试探。”赵小锤淡淡道，“她想看看我们有没有合作的可能，也想摸清我们的底牌。”
“那你呢？”江莹问，“你打算怎么应对？”
赵小锤笑了笑：“先让她的人进来，看看他们怎么操作。如果他们真有诚意，我们可以谈。但如果他们想搞小动作，那就别怪我不客气。”
江莹点点头：“行，你来安排。”
潘晓丽轻声道：“那我们这边得提前做好准备，防止他们挖人。”
“没错。”赵小锤眼神一冷，“我们的技师，不是谁都能动的。尤其是现在，我们正要扩展市场，不能让他们坏了事。”
“那你打算怎么应对他们可能的挖人计划？”石岩枫问。
“很简单。”赵小锤道，“我们得加快技师培训体系的建设，同时提高技师的待遇和归属感。只要他们觉得在这里有前途，就不会轻易跳槽。”
“你这是要搞内部忠诚度？”江莹挑眉。
“不是忠诚度，而是价值认同。”赵小锤纠正道，“他们不是普通员工，他们是我们的核心资产。我们要让他们觉得，这里是他们能长期发展的平台，而不是一个跳板。”
潘晓丽若有所思地点点头：“那我们得重新调整一下薪酬体系，还得给他们提供更多的晋升空间。”
“对。”赵小锤道，“我已经让周雅琴开始着手这件事了。我们得建立一个完整的技师成长体系，从初级到高级，再到管理岗位，让他们看到未来。”
“这可不是个小工程。”江莹道，“你得投入不少资源。”
“值得。”赵小锤语气坚定，“我们现在要做的，不是短期赚钱，而是打造一个可持续发展的品牌。只
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