第102章得心里有数
这怎么又冒出一个词儿
赵小锤神情恍惚了下，什么殿堂级、顶级、顶奢……
没有我的技术、我的疗效，再高端大气上档次的形容词有毛用
不再看古怪hr阴阳怪气的总结，赵小锤调出老周的微信号，照着建议书上的员工架构体系，紧着当前最需要的员工需求，一一发给老周。
“周叔，这些是轻松慢行的招聘信息，麻烦您在各个垡头群里发一下。”
“所有职位全都要求最好的，当值员工最好，我们薪酬待遇是行业顶薪1.2倍。”
“一经录用后，介绍人也有福利，全都写在了资料后面。”
“麻烦周叔了。”
老周：“麻烦啥，等我好消息。”
“还有啊，小锤子，其实大家都知道这家新店的问题很多，但就没有人提醒过你，知道为什么嘛”
赵小锤挑了挑眉：“为什么”
老周：“因为有你，有了你，就算是茅草屋，也没人在乎。”
老周：“所以啊小锤子，咱不要太拼了，你才19岁，可以多做做年轻人的事情。”
这个老周，是真关心他。
不过城市里的年轻人该做什么事情
赵小锤想了想，没有头绪，随之抛到脑后。
他把老周的部分对话截图，发给了俞小宁，什么算殿堂级，看看我这儿，茅草屋都没人在乎：
“小宁姐，小宁姐，帮个忙呗。”
俞小宁没提截图：“什么事”
“这两天可能会有几份简历，帮忙看看呗”
俞小宁：“……”
赵小锤：“……”
“赵小锤，知道你在做啥不”
“我在做啥”
“你想让一个国有大基金公司的人力资源总监，帮你审保安、保洁、服务员的简历”
赵小锤：“不是副总监吗”
俞小宁：“正的和公司一把手刚进去了，现在我管事。”
“……”赵小锤，“帮帮忙呗，随便叫个人都比我自己审强。”
俞小宁：“不是新招俩财务吗，那俩业内名声不错，能力很强的，应付你那个小屁店绰绰有余，可以让她们试试。”
赵小锤突然又想到了商鞅。
特级教师嘴里的商鞅，是因为外国人身份，本地没势力，才被君王重用的。
‘如果让她俩帮忙，那本地不就有势力了嘛不行，得用外国人。’
赵小锤认真地思考着。
“小宁姐，你下次按摩项目，我看刘丽足够应付了，要不你为国家省点钱呗，我就不上了呗。”
俞小宁：“……”
隔了一会，传来一句咬牙切齿的语音：
“简历发过来。”
“得嘞。”
原来这就是需求。赵小锤若有所思。
只要对方有需求，尤其是迫切需求。
就可以讨价还价，甚至得寸进尺，从而完成利益交换。
只有自己与许多人成为的利益相关，才能在身前构筑一道牢固的护城河。
而不是靠一群姑娘做spa，来掩盖他的金手指。
这才是胖前台想要他理解的东西。
六度分割理论在2016年由facebook研究发现：用户间平均分隔度已经从1929年的5-6人，降至3-4人。
感谢移动互联网时代。
应聘简历到来的速度，比赵小锤预计的时间快了无数倍。
他没意识到轻松慢行的招聘信息迭了多少层buff：
高薪资、健康保障、离家近……
招聘信息在以赵小锤为中心的微信群中传递，知根知底的群员们第一时间就在各种家庭、朋友群中转发。
所有人都知道，只要赵小锤在，这家店的前景会多么远大。
所以他们拍着胸脯向亲朋好友下了各种保证，许诺无数好处，只为追求两个目标：
条件好、速度快！
在赵小锤和俞小宁结束通话后的5分钟，他就收到了第1份简历。
老周还传了一段语音：
“小锤子，简历我先替你过了遍，条件是顶级的，就是身体有点小毛病，你要是给她整好，保证对你死心塌地的。”
赵小锤瞅了一眼简历，见识下顶级保洁服务员是个啥样，顺手转发给俞小宁。
“赵小锤，陈阿姨上百万定制系统和高薪聘请的系统管理员，你以为是摆设吗”
女h
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