周一早上，贾瀞雯刚进办公室，就看到张涛拿着张打印纸站在她门口，脸色不太好看。
“贾总，你看看这个。”
贾瀞雯接过纸。
那是一份网站截图，页面布局、颜色搭配、搜索框样式……几乎和百度一模一样。
页面顶端写着两个字：迅搜。
“这是什么？”她问。
“新出来的搜索引擎。”张涛语气有些急，“周末上线的。
我测试了一下，功能和我们差不多，但主打一个点——速度更快。
他们宣传说平均响应时间一点五秒，比我们快零点五秒。”
贾瀞雯坐下来，打开电脑，输入迅搜的网址。
页面加载出来，她的心沉了一下。
太像了，简直像照镜子。
如果不是logo不同，普通人可能分不清。
她试着搜了几个关键词。
速度确实快，一点五秒左右出结果。
但结果质量……她仔细看了几条，发现有些问题。
“准确率不高。”她指着屏幕，“搜‘电脑报价’，第三条结果是游戏攻略。
他们的排名算法应该比较简单。”
“但他们抓住了速度这个点。”张涛说，“普通用户可能不在乎那零点几秒的差距，但宣传上会说他们更快。
而且界面这么像，摆明了是冲我们来的。”
贾瀞雯盯着屏幕看了很久。
迅搜，这个名字起得真直接。
迅速搜索，直击用户痛点。
“知道是谁做的吗？”她问。
“还没查到。
注册信息很简单，公司在北京，法人姓赵，但可能是代持。”
“继续查。”贾瀞雯说，“另外，组织团队测试，全面评估他们的产品。
优点缺点都要列出来。”
接下来三天，团队对迅搜做了深入分析。
测试报告放在贾瀞雯桌上时，她已经从另一个渠道得到了更让人不安的消息。
周五晚上，她参加了一个行业小聚会。
都是互联网圈的早期从业者，聊天时提到了迅搜。
“听说他们挖了不少人。”一个做门户网站的朋友说，“从百度挖了两个工程师过去，一个做算法的，一个做前端的。”
贾瀞雯心里一紧：“确定吗？”
“确定。
我认识其中一个人，他跟我说的。
迅搜开价高，比百度多百分之五十。
而且承诺给管理职位。”
聚会结束后，贾瀞雯在车里坐了很长时间。
挖人，而且是挖她的人。
这是她没想到的。
回到家，她立刻打电话给人事经理。
调出最近离职的员工记录。
果然，上个月有两个中级工程师辞职，理由都是“个人发展”。
当时她没多想，现在联系起来，时间对得上。
她拿起手机，想打给陈浩，又放下了。
太晚了，陈浩可能在拍戏。
第二天一早，电话响了。
是陈浩。
“我看到迅搜了。”他开门见山，“界面确实像。”
贾瀞雯把挖人的事说了。
电话那头安静了一会儿。
“你怎么想？”陈浩问。
“我想告他们。”贾瀞雯实话实说，“界面抄袭，还挖人，这是不正当竞争。”
陈浩笑了，笑声很轻。
“瀞雯，我问你，我们能告什么？告界面像？法律上很难界定抄袭。
告挖人？员工有选择工作的自由。”
“可是……”
“竞争是正常的。”陈浩打断她，“互联网这么大，不可能只有我们一家做搜索。
有人模仿，有人追赶，这恰恰说明我们走对了路。”
贾瀞雯没说话。
她知道陈浩说得对，但心里还是憋着一股气。
“那我们现在怎么办？”她问。
“用产品说话。”陈浩说，“他们不是主打速度快吗？那我们就比他们更快。
他们界面像我们吗？那我们就让用户知道，正版比山寨好在哪里。”
他顿了顿：“记住，竞争是好事。
它能逼我们进步，逼我们不敢松懈。
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