nbsp;（推荐报告）。
报告内容包括但不限于卓文欣的简历、评语、离职动机、离职期、喜好……
虽然柳尽染现在巴不得卓文欣立刻到公司报到。
但！
该走的流程还是得走。
柳尽染立刻让HRD（人力资源总监）跟各方沟通，准备一下线上面试。
碰到公司的现任CTO，她也不再黑着脸，反倒是冲对方笑了。
笑得不怀好意。
这王八蛋，总算是能把他给开了！
技术再好、管理能力再强又怎么样？又不是找不到能替代你的！
CTO看她一眼，就觉得后背有点发凉。
直到一个月后他接到一封辞退通知，并且从Y国回来的卓文欣无缝衔接他的职位，他才明白——
他被踹了。
而且他背后的老大，在跟柳家竞争的时候棋差一子，输了。
所以他成了弃子。
但这种事显然无法放到明面上说，他只能拿着公司给的赔偿黯然走人。
好在像他这种因为内部竞争被踹走的，职场里也不是没发生过，他勉强想得通。
加上他名气不小，找个工作还是不难的。
不过那都是一个月后的事。
现在舒姣还在跟柳尽染公司的HRD（人力资源总监）沟通，敲定线上的面试时间。
虽然她不觉得卓文欣需要她的“面试辅导”，但还是本着尽职尽责的态度，给她稍微理了理面试流程和应对思路。
同时，她还得负责MCV那几个deSigner（设计师）的面试。
恨不得忙成八爪鱼。
事情还不是一帆风顺。
比如这天晚上，舒姣刚准备倒头睡下，冷不丁电话铃声又响了起来。
就这么一天天的折腾~
说真的。
承受能力稍微弱一点，估计都要得电话铃声的PTSD了。
“喂，Matilda，有什么事吗？”
Matilda，舒姣给MCV找的设计师之一。
“喂，舒姣，不好意思，有件事得告诉你，明天的面试我去不了，得麻烦你帮我撤销一下。”
舒姣：？？？
垂死病中惊坐起！
不去面试？
那不是给她增加面撤率吗？
这个数据体现的是猎头对候选人的把控水准，数据太高对她很不友好啊！
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