在遇到任何突发治安事件，都能依照治安条例做出相应的应对。
课上还时不时会有各种突发场景模拟，比如原住民与新住民因地界吵架，发现可疑人员徘徊，让这些预备警员当场按照条例做出合适的处理方式。
另外，还有公文记录培训。
这也是每个警员的必修课，初期要求没有特别严格，但至少要能按照规范的格式，清晰写明人物、地点、事件。
两个月培训结束后，还有一场决定去留的考核。
只有通过考核，才能正式上岗，否则就打回去，与下一期预备警员继续接受文化培训。
连续两次都无法通过考核，则取消预备警员身份，不予录用。
在这个世界大多数地方，承担巡逻与治安任务的治安队成员，只需要强壮一些即可，对于「文化水平」其实是没有要求的。
只有个别发达的城市，譬如金雀花王朝的首都亦或者临海城这样的地方，对于治安队队员的要求会高上许多，往往是法师才能担任。
而法师，自然是有较高文化水平的。
但他们的文化水平只是学习法术的附加产物，从不是治安工作的硬性要求。
像菲尼克斯这样，明确将文化水平列为治安警员的能力要求，可以说是整个大陆头一份。
凯特琳一开始并不能理解高德的这个要求。
在她看来，治安治安，最重要的不就是战力吗？
总不能靠写字来维持治安吧？
有这个时间进行文化培训，还不如多进行一些体能训练。
但随著这个要求的贯彻执行与落地，她渐渐是体会到了其中的必要性与好处。
像是以前处理新住民和原住民的矛盾，他们治安警员只能用「武力」强行劝和，骂一顿然后警告不许再闹。
可往往过不了两天，同样的矛盾就会再次爆发。
而现在，警员们会根据治安条例详细划分矛盾双方的责任，给出处理方案，并写下详细记录，让双方签字画押，后面谁反悔就拿记录说话。
这样矛盾解决后，就基本不会再复发。
抓盗贼或者抓可疑人物时的变化更为明显。
以前警员只能模糊不清地给出「高个子，穿黑衣服」这些没有太多实际用处的信息。
而现在，则是能准确报出特征：「高约一米八，方圆脸往东边居住区窜逃。」
再将这些特征，传给各个巡逻点，警员按照特征行动，往往很快就能抓到人。
最让凯特琳惊喜的，是治安管理效率的提升。
以前到了周底、月底统计案件时，全靠老警员凭记忆回忆：「这周好像丢了四次东西，打架的有两次」。
数据模糊不清，根本没法针对性调整警力。
现在，每个警员每天都会写巡逻记录，详细记录当天巡逻区域的情况。
将这些记录汇总后，凯特琳只需翻开卷宗，就能清晰看到哪些区域治安问题多：比如北冰湖纠纷多，就多派两名警员
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